Có đúng là người tài không rời bỏ công ty, chỉ rời bỏ sếp trực tiếp? Báo cáo Top 10 lý do nhảy việc thì Lương ở vị trí số 2, Sếp ở cuối bảng!

VietnamWorks vừa qua đã dò xét người công trạng thuộc hạ tầng dữ liệu của tổ chức này về nguyên nhân khiến họ sẽ chuyển việc trong năm 2019.

Kết quả: Top 3 lý do bậc nhất khiến cho mọi người rời bỏ công tác của bản thân lần là lượt Không có cơ hội thăng tiến; Không hài lòng với mức lương ; Tập huấn và tạo ra không đúng cách.

Các lý do khiêu vũ việc tiếp theo là Địa điểm tổ chức không dễ dãi, Công việc không liên quan hay Công việc nhàm chán.

Nguyên do "Không bằng lòng với cấp trên" nằm ở cuối bảng với 8% nhân sự đồng tình.

Có đúng là người tài không rời bỏ công ty, chỉ rời bỏ sếp trực tiếp? Thống kê Top 10 lý do nhảy việc thì Lương ở vị trí số 2, Sếp ở cuối bảng! - Ảnh 1.

Đây là kết quả của cuộc dò xét người tìm việc VietnamWorks thi hành vào bốn tuần 9/2018.

Cũng theo dò la này, 78% ứng cử viên nói rằng họ có nhu cầu thay đổi công việc trong năm 2019. Trong số những ứng cử viên này, 58% có nhu cầu thay đổi công việc tham gia đầu năm 2019. 26% cho hay họ sẽ thôi việc ngay sau Tết âm lịch.

Về phía nhà phỏng vấn, phần lớn cho nhân thức ý định tuyển dụng của họ sẽ tăng trong năm 2019. 74% nhà tuyển dụng tham gia khảo sát của VietnamWorks cho biết yêu cầu về nhân công của họ sẽ tăng lên.

Trong đó, 33% tổ chức có chiến lược tăng nhanh về diện tích nhân sự khi ý định tuyển dụng cao trên 30%, trong đó 15% sẽ tăng trong khoảng 30 – 40%; 15% tăng từ 40 – 50% và 3% tăng tới trên 50%.

Số doanh nghiệp còn lại, có 33% nghĩ rằng nhu cầu sẽ tăng 10% - 20% và 26% nghĩ là yêu cầu sẽ tăng 20% - 30%.

Thông báo của VietnamWorks được thực hiện dựa trên phân tách các tin đăng tuyển và hồ sơ ứng tuyển trên VietnamWorks.com trong thời gian 5 năm, trong khoảng 2014 tới 2018. Để dự đoán sự lớn mạnh về cung và cầu, đơn vị này căn cứ vào chừng lớn mạnh nhàng nhàng trong khoảng 2014 - 2018 để dự đoán tương lai.

Hình như, website kiếm tìm việc làm này cũng tiến hành 2 cuộc khảo sát riêng lẻ vào 04 tuần 9/2018 với các nhà phỏng vấn (hơn 400 người tham gia) và ứng cử viên (khoảng 900 người nhập cuộc) để củng cố thêm cho phân tách của bản thân.

VietnamWorks được xây cất năm 2002, là nhãn hiệu thuộc Navigos Group Việt Nam, hiện có hơn 8 triệu lượt tầm nã cập mỗi bốn tuần. Mỗi năm, có hơn 4,7 triệu giấy má ứng tuyển gửi tới hơn 95 nghìn công việc đăng tuyển trên website của tổ chức này.

Theo Bình An

Trí thức trẻ


Xem tại: dịch vụ nhà đất